W Polsce obowiązuje obecnie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Od 2025 roku do tego grona dołączyła Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia), która po raz pierwszy stanie się oficjalnym dniem wolnym. Oprócz świąt państwowych i religijnych, do kalendarza wolnych dni należy również właśnie 1 listopada – Wszystkich Świętych, który wypada w sobotę.
Co mówi Kodeks pracy?
Zgodnie z art. 130 §2 Kodeksu pracy, jeśli święto wolne od pracy przypada w innym dniu niż niedziela, pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że nawet jeżeli święto wypada w sobotę – czyli dzień, który w wielu firmach i tak jest niepracujący – pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny.Nie trzeba w tej sprawie składać żadnych wniosków. Pracodawca sam ustala termin odbioru wolnego – może zdecydować, że wszyscy pracownicy wykorzystają ten dzień jednocześnie, lub przyznać go indywidualnie, w różnych terminach.
reklama
Kiedy można odebrać dzień wolny?
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę należy się w tym samym okresie rozliczeniowym, co oznacza, że w większości firm powinien on zostać udzielony w listopadzie. Pracodawcy często decydują się, by taki dzień wyznaczyć w sposób korzystny dla pracowników – np. w poniedziałek 10 listopada, łącząc go z 11 listopada – Narodowym Świętem Niepodległości. W ten sposób można stworzyć tzw. długi weekend.
Co, jeśli pracodawca nie da dnia wolnego?
Pracodawca, który nie zrekompensuje pracownikom święta przypadającego w sobotę, narusza przepisy o czasie pracy. W praktyce oznacza to, że:
- grozi mu grzywna od 1 do 30 tys. zł,
- a pracownikowi przysługuje dodatek za nadgodziny, ponieważ jego tygodniowa norma czasu pracy została przekroczona.
reklama
Komentarze (0)